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Fortbildung & Seminare

Ich biete Ihnen ein umfangreiches Angebot an Seminaren und Workshops zu Themen aus ganz unterschiedlichen Lebensbereichen.

Seminare, Workshops & Weiterbildung

Ich biete Ihnen ein umfangreiches Angebot an Seminaren und Workshops zu Themen aus ganz unterschiedlichen Lebensbereichen. So können Sie sich entsprechend Ihren Interessen und Bedürfnissen weiterbilden und sich inspirieren lassen. Ich lege Wert auf authentische und wertschätzende Kommunikation.

Integration von Neuem und schon Bewährtem - NLP, systemische Ansätze, Methoden der humanistischen Psychologie, traditionelle und moderne Philosophie - bewegen mich immer wieder zu neuen Fragestellungen und ganz konkreten Lösungen.

Typische Titel vergangener Fortbildungen/Seminare:

  • Kommunikation&Kooperation

  • Grundlagen Kommunikation

  • Weg von der Prüfungsangst- hin zur Prüfungskompetenz

  • Konzentration&Gedächtnis

  • Traineridentität- Train the Trainer

  • Trauma - Klopfakupressur

  • Lerncoaching

  • Teamentwicklung- Teambuilding bei Veränderungsprozessen

  • Bedürfnisorientierte Kommunikation - nach M. Rosenberg

  • Einführung in „The Work“ - Byron Katie


Das alles in wertschätzender, humorvoller Atmosphäre, mit konsequenter Praxisorientierung und hirngerecht aufbereiteten Unterlagen, und selbstverständlich Diskretion.
Zur Orientierung nehmen Sie Kontakt mit mir auf, ich berate Sie gern.

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Supervision

Die Bedeutung von Supervision stammt von den lateinischen Wörtern "super" und "vision", was so viel wie "über" und "beobachten/sehen" bedeuten. Eine allgemeine Definition lautet, das Einnehmen einer hilfreichen Vogelperspektive. Doch umgangssprachlich spricht man von einer Form der Beratung für Einzelpersonen, Teams oder Gruppen. In diesen Sitzungen wird die Kommunikation gefördert sowie essentielle berufliche Inhalte thematisiert.

Es geht vor allem darum, die eigene Arbeit zu reflektieren und Herausforderungen abzubauen.
Es grenzt sich zur Psychotherapie ab. Dort geht es um Genesung und in der Supervision um die Betrachtung und Bearbeitung von Konflikten. Der Rahmen ist sehr prozessorientiert.

Ziele:

  • Reflexion des Arbeitsalltages

  • Erweiterung der beruflichen Kompetenzen

  • Verbessertes Arbeitsklima

  • Förderung der Teamentwicklung

  • Konfliktlösungen

  • Steigerung der Zufriedenheit am Arbeitsplatz

  • Optimierung der Arbeitsergebnisse

  • Anregungen für neue Lernprozesse

  • Qualitätssicherung

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